Quanto costa un figlio?
Spoiler: tanto.
Il calo demografico in Italia non si ferma.
Nel 2024 sono nati solo 370mila bambini, con un tasso di fertilità crollato a 1,18 figli per donna. Siamo al minimo storico.
Dietro a questo trend ci sono anche motivi economici: crescere un figlio oggi costa in media 156.000 euro, dalla nascita fino ai 18 anni. Perchè dopo… diventa economicamente indipendente, no?
Una cifra che sembra alta ma quelli di Moneyfarm hanno fatto 4 conti.
0-3 anni: 11.700 – 27.000€: prodotti per l’infanzia, assistenza, beni essenziali
4-5 anni: fino a 30.000€: scuola, attività extrascolastiche
6-11 anni: 31.500 – 46.000€: mensa, trasporti, sport
12-18 anni: fino a 109.700€: tecnologia, istruzione, viaggi studio
Un bel crescendo.
Solo per l’alimentazione: oltre 40.000€.
Per attività socio-culturali: circa 18.000€.
A Milano, dove il reddito medio familiare è di 34.800 euro, la spesa annua per un figlio (8.500 euro) rappresenta il 30% del reddito disponibile.
Non sorprende che le famiglie numerose siano sempre più rare. Ci vorrebbero più politiche a supporto delle famiglie che sono ancora il motore di questo Paese. Ma al Governo perdono tempo, rimandando ad aiuti che, in questo senso, arrivano dalle grandi imprese*. Peccato che in Italia il 95% delle aziende abbia meno di 10 addetti.
* ma… che cosa fanno le grandi imprese? Che cosa offrono? Eccoti un bello specchietto (fonte: IlSole24Ore) per farti male da solo, nel caso tu non abbia la fortuna di lavorare in una di queste 5 aziende, tutte focalizzate su welfare familiare, conciliazione vita-lavoro e supporto alla genitorialità 👇
🥃 Campari
Focus: Congedi parentali globali
- Fino a 20 settimane retribuite al 100% per il primo genitore.
- Fino a 12 settimane per il secondo genitore, anche frazionabili entro 18 mesi.
- Estensione del beneficio in 15 Paesi su 24.
- Coinvolgimento dei manager nella progettazione della policy per garantirne la fattibilità.
📍 Obiettivo: creare una cultura aziendale più inclusiva e uniforme a livello internazionale.
💊 Chiesi Farmaceutici
Focus: Sostegno economico e flessibilità per i genitori
- Congedo parentale al 100% della retribuzione (anziché 80% o 30% come da legge).
- 12 settimane aggiuntive per i padri, retribuite al 100%.
- Ore libere illimitate per visite mediche (max 4 ore/giorno).
- Rimborso asilo e materna fino a 600 €/mese per famiglie con ISEE ≤ 25.000 €.
📍 Obiettivo: alleggerire il carico economico e logistico delle famiglie con figli piccoli.
✈️ Magroup (Magnaghi Aerospace)
Focus: Supporto psicologico e organizzativo alle madri che rientrano al lavoro
- Programma “Mum at work” con coaching, video-academy e colloqui individuali.
- Supporto psicologico e HR personalizzato per un rientro sereno post-maternità.
- Collaborazione con la start-up “La luna del grano”.
📍 Obiettivo: accompagnare le lavoratrici madri (soprattutto ingegnere) nel reinserimento, prevenendo stress e abbandoni.
🍗 Amadori
Focus: Sostegno alle famiglie durante l’estate
- Centri estivi aziendali da giugno a luglio per i figli (3–14 anni).
- Attività educative: inglese, teatro, sport, laboratori artigianali, giornalismo, cucito, ceramica.
- Inclusione di bambini con disabilità con educatori specializzati.
- Accordo rinnovato fino al 2028.
📍 Obiettivo: agevolare i genitori lavoratori durante le chiusure scolastiche e offrire esperienze formative ai figli.
🐔 Fileni
Focus: Servizi pratici per la vita quotidiana
Smart working flessibile: 4–12 giorni/mese a seconda del ruolo.
Introduzione della figura della “timesitter”, prenotabile per:
commissioni (lavaggio auto, spesa, farmaci, traduzioni, documenti);
supporto multilingue ai dipendenti stranieri (50 nazionalità).
📍 Obiettivo: ridurre lo stress organizzativo quotidiano e favorire l’integrazione culturale.